綜合來源：天下雜志、越通社-VNA、鞋界教授
　　
　　近日，據(jù)中國臺灣媒體報道：
　　
　　為耐克、Lululemon公司代工的儒鴻2016年開始轉向越南擴大規(guī)模。而目前，儒鴻再次決定，不能全部把雞蛋都放在越南。
　　
　　目前儒鴻的生產(chǎn)線集中在臺灣與越南。儒鴻的客戶包括Nike、Under Armour等品牌。
　　
　　「考慮到全球的情勢，現(xiàn)在最重要的就是要多元分散，」儒鴻董事長洪鎮(zhèn)海接受采訪時表示，「客戶也希望我們多分散風險，而不是集中在某一個國家生產(chǎn)，現(xiàn)在我們有50％的產(chǎn)品都在越南生產(chǎn)，所以我們分散做得還不夠�！�
　　
　　隨著川普逐漸盯上越南，展向強硬立場，稱越南是貿(mào)易濫用者，對越南進口的鋼鐵課征高關稅，企業(yè)意識到?jīng)]有一個國家，可以做為一勞永逸的生產(chǎn)地。
　　
　　因此，洪鎮(zhèn)海表示在未來三年內(nèi)不會在越南擴張或者增加工廠。儒鴻短期考慮在印尼或柬埔寨投資新設施，預計投資8000萬美元在東南亞，建立120條生產(chǎn)線。
　　
　　國泰證券分析師邢雅蕾表示，供應鏈分散，有助降低關稅風險，甚至可能有助于降低長期成本。這樣的多元分散策略似乎奏效，2018年營收相較于前一年成長了44％。
　　
　　儒鴻將彈性視為關鍵，關稅的不確定性使得客戶下單也趨于保守。儒鴻快速移動生產(chǎn)基地，保持靈活使其取得客戶的青睞。
　　
　　眾多科技巨頭進入越南 將直接碾壓制衣制鞋業(yè)
　　
　　本月初（7月3日），據(jù)多家外媒報道：
　　
　　蘋果、戴爾（Dell）、Google、亞馬遜的供應商希望前往越南設廠，以規(guī)避關稅，預料業(yè)者對土地、人力的競爭可能加劇。
　　
　　在蘋果等科技巨擘尋求將生產(chǎn)線遷往越南之際，制衣制鞋業(yè)者卻放慢、停止在越南擴張的腳步，原因是擔憂目前越南的土地與人力成本的提高。
　　
　　一家臺灣制衣廠商的主管則說：「我們確實有點擔心科技公司進入越南，認為此舉可能提高招工成本與招人難度，但你又不能總是將生產(chǎn)線遷至勞動力較便宜的國家」。
　　
　　沒想到��！那些出走的中國紡織服裝工廠，又從越南回來了！
　　
　　據(jù)香港《南華早報》7月12日報道：
　　
　　中美貿(mào)易戰(zhàn)促使一些中國鞋服廠搬遷到越南。而一家鞋服廠老板轉戰(zhàn)越南僅一年就放棄了一個投資500萬元的工廠。
　　
　　周平（音）一直在位于中國制造業(yè)中心廣東的東莞經(jīng)營一家鞋服廠。2017年5月，周和另一位工廠主在越南平陽省租下一個1200平方米的工廠，為一個美國服裝品牌生產(chǎn)配飾。
　　
　　他說：“當時我們認為這是個很好的主意，因為表面上看，越南的廠房和人工都比東莞低，我們也看到越來越多的歐美客戶在越南下單。大量上游工廠搬到了那里，所以我們（在越南）建了4條生產(chǎn)線，雇用了110名當?shù)厝恕！?
　　
　　然而，到2018年10月，由于成本不斷上升和“文化上的問題”，周不得不止損撤出。周說：“最大的問題是中國與越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多數(shù)人沒有技能，造成生產(chǎn)效率低下，交貨時間總推遲。我認為，要在越南培訓熟練工人，時間和資金成本都是我們這種小企業(yè)承受不了的�！�
　　
　　另一名東莞鞋廠老板約翰·王2015年在越南一個工廠投資了700萬元。兩年后他停止了生產(chǎn)，把廠房轉租。王表示，據(jù)他所知，其他6個東莞鞋服廠老板搬到越南后都后悔了，如今都打算“放棄”。
　　
　　一家臺資設備制造商的高管表示，公司把很多生產(chǎn)從廣東搬到了胡志明市，結果發(fā)現(xiàn)很難招到和留住員工�！艾F(xiàn)在，員工隊伍很難穩(wěn)定下來，就業(yè)市場很火，越南工人動不動就跳槽。”隨著更多公司進入越南，形勢會更加嚴峻。
　　
　　夠狠! 越南再次宣布漲工資
　　
　　據(jù)越通社河內(nèi)報道 ––
　　
　　7月11日下午在河內(nèi)，越南全國工資理事會在經(jīng)過第二輪談判后，決定2020年地區(qū)最低工資標準將上調(diào)5.5%。
　　
　　據(jù)此，自2020年1月1日起：
　　
　　一類地區(qū)最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。
　　
　　二類地區(qū)最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。
　　
　　三類地區(qū)最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。
　　
　　四類地區(qū)最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。
　　
　　越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當前的最低工資標準已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
　　
　　2020年越南最低工資標準上調(diào)5.5%后，勞動者的工資將基本滿足員工的最低生活保障需求。
　　
　　據(jù)越南勞動總聯(lián)合會的考察結果顯示，2019年最低工資標準上調(diào)5.3%，勞動者生活條件日益得到改善，最低工資標準的上調(diào)將能不斷滿足人民生活的基本需求。
　　
　　中國貿(mào)易對象：美國被東盟取代降至第3
　　
　　據(jù)今天的《日經(jīng)中文網(wǎng)》報道：
　　
　　中國的貿(mào)易結構開始發(fā)生變化。中國海關總署7月12日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年（1～6月）中國和美國的貿(mào)易額同比減少14％，降至2583億美元。
　　
　　美國被東南亞國家聯(lián)盟（ASEAN）超過，按國家和地區(qū)來看降至中國貿(mào)易對象的第3位，與排在首位的歐盟（EU）的差距拉大。
　　
　　英國廣播公司（BBC）報道指，東南亞愈來愈多國家開始否認成為貿(mào)易戰(zhàn)贏家的說法。印尼前商務部長馮慧蘭（Mari Pangestu）形容，「兩只大象打架，我們不想被踩死」，東南亞國家面臨「下個就輪到你」的威脅。
　　
　　綜合外媒報道
　　
　　美國有線電視新聞網(wǎng)絡（CNN）7月4日報道：
　　
　　中美貿(mào)易戰(zhàn)至今，越南、中國臺灣、孟加拉和韓國坐收漁利，成為這場戰(zhàn)爭的四大贏家。美國進口越、臺、孟、韓商品取得雙位數(shù)字增長。
　　
　　報道指，就2019年首5個月而言，美國從中國進口的商品較2018年同期減少12%。相較之下，美國從越南、中國臺灣、孟加拉和韓國進口的商品，較2018年年同期分別增加36%、23%、14%和12%。
　　
　　文章稱，不少廠商在關稅的壓力下考慮遷出中國，但要找到替代中國的產(chǎn)地并不容易。
　　
　　東南亞國家否認成為貿(mào)易戰(zhàn)贏家
　　
　　“我們不想被踩死”
　　
　　閱讀延伸：
　　
　　英國廣播公司（BBC）報道指，東南亞愈來愈多國家開始否認成為貿(mào)易戰(zhàn)贏家的說法。印尼前商務部長馮慧蘭（Mari Pangestu）形容，「兩只大象打架，我們不想被踩死」。
　　
　　她認為，貿(mào)易戰(zhàn)對東南亞國家是一把雙面刃。
　　
　　在面對美國時，東南亞國家面臨「下個就輪到你」的威脅。她續(xù)指，面對美國的單邊主義政策，小國不會處于一個平等地位。最好的情形是回到基于規(guī)則和多邊體系的貿(mào)易框架中。
　　
　　報道指，在中美貿(mào)易戰(zhàn)還未結束之際，越南已經(jīng)被美國「點名」。美國總統(tǒng)特朗普在二十國集團峰會前已表示，許多公司正在遷往越南，但越南對我們的利用甚至比中國更糟。結果7月2日，美國商務部便對來自越南的的鋼鐵製品加徵高達456%的懲罰性關稅。
　　
　　報道稱，美國商務部將指示美國海關對越南這兩種原產(chǎn)地在韓國或中國臺灣鋼品底材的鋼品征收比率高達456.23%的現(xiàn)金押金。這押金適用于2018年8月2日以來未結算的商品。
　　
　　美企：除了中國　別無他選！
　　
　　《華爾街日報》（WSJ）6月16日刊文稱，美國商會（U.S. Chamber of Commerce）和全美零售商聯(lián)合會（National Retail Federation）等行業(yè)組織一致反對擴大對中國產(chǎn)品加徵關稅，美國貿(mào)易代表辦公室（USTR）更加收到大量美國企業(yè)反對政府對華征稅的文章指，這些美企表達的幾乎是同一主題：除了中國，他們別無選擇。
　　
　　美國貿(mào)易代表辦公室舉辦公開聽證會上，來自出版、化工、海鮮、運動產(chǎn)品等不同行業(yè)的美國企業(yè)代表分8組闡述對3000億美元中國貨加稅的看法。他們認為「加徵關稅措施將人為打亂供應鏈」、也表示「將供應鏈移出中國，我們做不到」。